Arbeidsovereenkomst

Homepage > Overeenkomst opstellen > Arbeidsovereenkomst

                 Arbeidsovereenkomst op maat gemaakt door ervaren jurist

De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Wij kunnen verschillende soorten arbeidsovereenkomsten opstellen, zoals: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een nul-uren contract of een min/max contract.

Benodigde informatie

Voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst ontvangen wij graag de volgende gegevens:

• uw bedrijfsgegevens;
• de functie van de werknemer;
• de duur van de arbeidsovereenkomst;
• de proeftijd;
• het salaris;
• de werktijden.

Deze informatie kunt u geheel vrijblijvend via de e-mail naar ons toesturen. Voor vragen over het opstellen van een arbeidsovereenkomst kunt u contact met ons opnemen.

Prijs

De prijs voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst is vanaf € 189,-.

Wettelijke eisen

Hieronder een opsomming van een aantal eisen die i.v.m. de arbeidsovereenkomst in de wet zijn opgenomen:

Proeftijd

De proeftijd dient schriftelijk te worden overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van maximaal 1 maand, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan 2 jaar en van maximaal 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor 2 jaar of langer.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is slechts geldig indien dat schriftelijk wordt overeengekomen. In het concurrentiebeding dient te worden opgenomen de aard, de plaats en de tijd van de werkzaamheden waarop het concurrentiebeding betrekking heeft.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege en opzegging

De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan. Voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is opzegging vereist, indien dat bij een schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald. Een arbeidsovereenkomst die voor een bepaalde tijd is aangegaan, kan slechts tussentijds worden beëindigd, indien partijen dat schriftelijk zijn overeengekomen. Indien de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan, dan is voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst opzegging vereist.

Toestemming voor de opzegging

Is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd, is overeengekomen dat aan het einde van de looptijd opzegging is vereist, of is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan, dan dient de werkgever om op te kunnen zeggen toestemming daarvoor te hebben van UWV WERKbedrijf.

Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

Vanaf de dag dat tussen partijen:

- arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd;

- meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

Opzegverboden

Het is de werkgever o.a. niet toegestaan de arbeidsovereenkomst op te zeggen:

- indien de werknemer wegens ziekte zijn arbeid niet verrichten;

- gedurende de periode dat de werknemer zwanger is;

- gedurende de periode dat de werknemer gebruik maakt van zijn ouderschapsverlof.

Verplichting tot tewerkstelling

De werkgever is in beginsel verplicht de werknemer te werk te stellen gedurende de arbeidsovereenkomst, dus ook na de opzegging. Wangedrag of gebrek aan werk is een gegronde reden om de werknemer de toelating tot de arbeid te ontzeggen. Echter uit de jurisprudentie blijkt dat een op non-actiefstelling in afwachting van een ontslagvergunning slechts in uitzonderlijke gevallen mogelijk is.

Beëindigingsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst kan te allen tijde beëindigd worden indien beide partijen daarmee akkoord gaan. Een dergelijk akkoord en de overeengekomen ontslagvergoeding kan verwerkt worden in een beëindigingsovereenkomst die door beide partijen dient te worden ondertekend.

        Zie ook

> Overeenkomst controleren